هنگام تعدیل نیرو چه باید کرد؟ نکاتی برای یافتن شغل جدید

اما جالب است بدانید کاری که شما در هنگام تعدیل نیرو انجام می‌دهید؛ آینده شغلیتان را رقم می‌زند. هر چند این قضیه ممکن است در نگاه اول یک شکست باشد؛ اما شما می‌توانید از آن برای رشد شخصی و حرفه‌ای خود استفاده نمایید. با شبکه مترجمین راستین در این گفتار همراه باشید تا بیشتر در این خصوص بدانید.

تعدیل نیرو به چه معناست؟

کارفرمای شما می‌تواند در صورت تغییر شرایطی که باعث تعدیلتان شده‌اند؛ شما را مجدداً به کار دعوت کند اما از نظر قانونی ملزم به انجام این کار نیست.

آیا می توان کسی را بدون اخطار از کار برکنار نمود؟

اما تعدیل نیرو به موقعیت شغلی و مکان محل فعالیت شما بستگی دارد. اگر برای شرکتی کار می‌کنید که معیارهای قانون تعدیل را رعایت می‌کند و شغل خود را به دلیل تعطیلی کارخانه یا تعدیل گسترده نیرو از دست داده‌اید؛ کارفرمای شما باید حداقل از 60 روز قبل به شما اخطار دهد.

در هنگام تعدیل نیرو باید چه چیزهایی از کارفرمای خود بخواهید؟

• چه زمانی می‌توانم انتظار دریافت آخرین چک حقوق خود را داشته باشم؟
• آیا برای مرخصی‌های با حقوقی که استفاده نکرده‌ام یا مرخصی‌های استعلاجی‌ام، غرامت دریافت می‌کنم؟
• آیا می‌توانم انتظار دریافت پاداش پایان خدمت را داشته باشم؟
• برای طرح بازنشستگی‌ام چه اتفاقی خواهد افتاد؟
• آیا بعد از قطع همکاری، پوشش بیمه درمانی خواهم داشت؟
• آیا مرا به جایی ارجاع می‌دهید؟
• آیا می‌توانم نسخه‌ای از عملکرد کاری خود را دریافت کنم؟
• تا چه مدت می‌توانم به پروژه‌هایی که روی آنها کار می‌کنم، دسترسی داشته باشم؟

وقتی تعدیل نیرو می شوید چه کاری باید انجام دهید؟

کارهایی که شما بعد از از دست دادن شغل خود انجام می‌دهید؛ مسیر بعدی کاریتان را تعیین می‌کنند. مراحل زیر در اینگونه مواقع به شما کمک می‌کنند:

1. حق و حقوق خود را بشناسید

سعی کنید هرگز قبل از بررسی کامل شرایط قرارداد، قرارداد ترک کار یا نامه تعدیل نیرو را امضا نکنید. اگر مشکلی پیش آمد با یک وکیل کار مشورت کنید تا مطمئن شوید همه چیز قانونی است.

2. مستندات را به صورت کتبی دریافت کنید

از بخش منابع انسانی شرکتی که در آن کار می‌کنید؛ بخواهید نامه‌ای به شما بدهند که در آن صراحتاً قید شده باشد که شما به دلایلی که از کنترلتان خارج بوده از کار بیکار شده‌اید. اینگونه نامه‌‌ها معمولاً شامل جزئیاتی در مورد دستاوردها و مشارکت‌‌های شما هستند؛ پس بهتر است آن را کامل بررسی کنید و در صورتیکه مطمئن هستید موردی از قلم افتاده است، آن را متذکر شوید.

3. در مورد پاداش پایان خدمت بپرسید

هر چند شرکت‌‌ها از نظر قانونی ملزم به ارائه پاداش پایان خدمت نیستند؛ اما ممکن است بخواهند از طریق پرداخت سایر مزایا، مانند حق مرخصی استفاده نشده یا مرخصی استعلاجی با حقوق، به شما غرامت بپردازند. هر چه مدت بیشتری در یک شرکت کار کرده باشید؛ ممکن است مزایای بیشتری دریافت کنید. اگر احساس می‌کنید که پاداش پایان خدمت شما کافی نیست می‌توانید برای افزایش آن چانه زنی کنید.

4. برنامه بازنشستگی را بررسی کنید

عضو هر برنامه بازنشستگی که هستید؛ حتماً در هنگام تعدیل نیرو شرایط طرح را بررسی کنید تا ببینید چه کارهایی می‌توانید انجام دهید. ممکن است بخواهید این وجوه را برای مدت معینی در همان طرح سرمایه گذاری کنید و شاید ترجیح دهید آنها را به حساب بازنشستگی شخصی خود منتقل کنید. برای انتخاب بهترین گزینه، با مشاور مالی خود مشورت نمایید.

5. پوشش بیمه ای خدمات بهداشتی درمانی را بررسی نمایید

اگر کارفرما شما را تحت پوشش بیمه درمانی قرار داده باشد؛ می‌توانید به صورت موقت پوشش بیمه‌ای خود را حفظ کنید. در غیر این صورت می‌توانید بیمه درمانی خود و اعضای خانواده‌تان را از یک شرکت بیمه خصوصی یا یک سازمان دولتی دریافت کنید.

6. جزئیات آخرین چک حقوق خود را مشخص کنید

بسته به قرارداد ترک کار ممکن است بلافاصله چک حقوق نهایی خود را دریافت کنید. دوباره مقدار چک و کسورات آن را بررسی نمایید. کارفرما اگر زودتر به شما درباره تعدیل شدن اطلاع دهد؛ بایستی همچنان مزایا و دستمزدتان را پرداخت کند و در حین جستجوی کار به شما کمک مالی ارائه دهد.

7. توصیه نامه درخواست نمایید

در حالیکه هنوز سر کار هستید؛ از مدیر خود یک نامه ارجاع بخواهید. از او بخواهید دقیقاً درباره نقاط قوت، مهارت‌ها و عملکرد شما در نامه توضیح دهید تا بتوانید آن را به عنوان یک مدرک مستدل به کارفرمای آتی خود ارائه دهید.

8. برای مقرری بیکاری، تشکیل پرونده دهید

شما بسته به شرایط کاری و منطقه‌ای که در آن فعالیت داشته‌‌اید؛ ممکن است واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری باشید. از آنجاییکه دریافت آنها زمان بر است؛ بنابراین باید در اسرع وقت دست به کار شوید تا دریافت مزایای بیکاری شما دچار وقفه نشود.

9. بودجه خود را تعدیل کنید

برای اینکه بتوانید تا زمانیکه یک کار مناسب پیدا می‌کنید از نظر مالی سرپا بمانید؛ باید وضعیت مالی شخصی خود را بررسی کنید تا تصویری دقیق از تمام هزینه‌های ضروری و غیرضروری خود ترسیم نمایید. سپس بودجه خود را به گونه‌ای تعدیل کنید تا پیدا کردن شغل بعدی، از نظر مالی با مشکل مواجه نشوید.

نکاتی برای یافتن شغل پس از تعدیل نیرو

• برای پیدا کردن شغل برنامه ریزی کنید: برای اینکه انگیزه خود را حفظ کنید، و به روزهایتان هدف و ساختار ببخشید؛ برای جستجوی شغل برنامه ریزی کنید. در این صورت تنها زمان‌های مشخصی را به پیدا کردن شغل اختصاص می‌دهید و زمانیکه برای استراحت ذهنی نیاز دارید را صرف جستجوهای بیهوده نمی‌کنید.

کلام پایانی

اکنون که می‌‌دانید در صورت تعدیل نیرو چه کاری باید انجام دهید؛ آماده هستید که از این شکست درس بگیرید. شما یک کارمند ارزشمند بودید و با کمی پشتکار دوباره موفقیت را در آغوش خواهید کشید.